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  前几天夜里,妈跟我聊天,说她去休个年假的工夫,手下一个四十来岁的员工因为不满公司某项提成分配,直接找到总裁去报告。越了三级去告状也就算了,总裁脑袋一热居然还说了主管的坏话。这位仁兄也神经粗,本来偷偷把这事咽在肚子里也就算了,结果这哥们儿回来得意洋洋跟其他员工说总裁怎么向着他。主管知道后大怒。主管去找老总讨说法,老总回过神来发现这仁兄还把他卖了,不禁怒火中烧,要把这位仁兄“做掉”稳住主管。
  
  妈说完,我俩只能感慨,职场情商这事儿,真不是年纪大了就能自动学会的。
  
  其实工作这事儿,遇到明争暗斗挺正常,有时候被斗争波及也难免。但有一些规矩,是在哪儿都通用的。尤其是职场新人,更该注意。
  
  我自己招过实习生做助理,也招过助教。没什么严格要求,不过求一个“靠谱”。所谓靠谱,就是工作认真,情绪稳定,具有快速学习的能力,遵守公司规矩,交待下去的事情能按时按质完成。如果实习生有事不能当日来工作,必须提前和其他实习生交接好工作,替自己代班。一言以蔽之,你可以有事,别影响工作。
  
  有個学弟不是特别优异的那种,但是有礼貌,做事认真,学新东西挺快,有了事情会提前打招呼做安排,还会道歉说给我添了麻烦。事情交到他手里我就特别放心,现在回头再看很多新人,都不如他靠谱。
  
  工作就该有职业精神,即使是学生,也不要摆出一副“我还是学生”的姿态。没有人指望新人上来就什么都会,什么都特别熟练,但你至少别给其他人添麻烦添堵。公司招人是为了干活,不是为了让你来“学习”。人家愿意教你带你,那是你遇见好心的;没人教你也正常,毕竟大家都忙,多观察别人怎么做,姿态放低虚心请教,大家都愿意帮你一把。还有就是,自己手里的工作出现了问题先道歉,马上想办法解决问题或者改进,千万别一直找借口各种开脱。
  
  一天,大家一起工作,组长给一个实习生提意见,结果这实习生一直在狡辩,本来工作就做得不好,还各种回避问题,气氛尴尬。我们几个人后来都不想听下去了,直接“尿遁”。组长简直脾气太好了,还耐心给他提意见,很多时候新人都不知道自己有什么问题就已经出局了。
  
  我在工作的时候,特别不喜欢听到别人抱怨,倒不是我多爱公司,没有不满;只是你在挣这份薪水,你这么烦你别拿这钱啊。如果是我手底下的员工,我会觉得你不具有良好的情绪和问题处理能力,做事不专业,而且传播负面情绪,影响公司士气。
  
  有些朋友说新人不强硬就会吃亏、被欺负,我觉得不要太被害妄想症了。百分之八十的情况下,新人都不至于颠覆公司利益分配、让老员工恨到下手的地步,只要做人别太失败,是不会有人一天到晚想着要坑你的(当然,也有那种鸡蛋里挑骨头的上司,那就争取做到无懈可击吧)。工作还是最好以一个积极的心态面对,把工作看作是提升和完善自己的过程,不要当作负担,自己开朗积极的话,也会影响周围人对待你的态度。

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